よくある質問と回答（FAQ）
| 特例子会社は一般企業と同じように定期採用を行っていますか？その際採用人数は何人位ですか？ |
| 基本的に新卒採用のような定期採用を実施している会社は殆どありません。 新規設立時を除き、退職者などで欠員が生じたときに募集活動を行っています。募集人数は１、２名というところがほとんどです。 |
| どのようにしたら特例子会社に入社できますか？ |
| ハローワークで求職活動を行うのが一般的ですが、特例子会社については情報を活発に集めている各市町村の就労支援センターや、当会のようなＮＰＯを有効活用して就職活動されることをお薦めいたします。特例子会社で効率よく経営されている会社は、外部の支援機関と連携を密にとっています。 |
| 特例子会社の待遇について教えてください |
| ほとんどの会社が契約社員として雇用しています。短いところは３ヵ月契約社員いとうところもありますが、おおむね１年単位の更新です。正社員での雇用は余り多くはありません。お給料は各都道府県の最低賃金を少し上回る位の金額プラス能力給というところがほとんどです。休日は、親会社の年間カレンダーに準じています。首都圏にある会社は完全週休二日制が一般的です。社会保険は親会社の保険に入りますので、正社員の方と同じ待遇になります。 |
| 特例子会社を設立するための要件を教えてください |
| 設立に当たっていろいろ細かな用件がありますが、ここでは簡単にお答えします。 まずは親会社の出資で株式会社を設立し、親会社からの役員派遣、社員の出向を受け入れます。次に雇用する障がい者５名以上を確保するなどありますが、詳しくは、特例子会社についてのページをご参照ください。 |
| 特例子会社の新規設立はこれからも増えるのでしょうか？ |
| 障害者自立支援法の下、雇用率未達成企業に対して雇用促進策として特例子会社制度は確実に浸透しています。知的・精神障がい者を中心に雇用を進めていく企業にとっては、とても有効な手段と考えられます。これからさらに増えると思われます。 |
